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获取就业信息后怎样筛选和使用?
2018年01月04日16:04   浏览:2051次  

对于收集到的需求信息,毕业生应结合自己的实际情况,加以筛选过滤,去粗取精,有针对性地选用。只有这样,才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性,使之更好地为自己的求职服务。

(1)掌握重点。信息可以全面收集,但在比较筛选之后,应把重点信息选出、标明并注意留存,一般信息则仅作参考。

(2)善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后,可用对比鉴别的办法,确定其对自己的用处。

(3)广泛询问。当你收集到一些需求信息后,为了弄清信息的可靠程度,应当通过各种办法,找有关人士去打听、澄清,以确定信息的可靠程度。

(4)了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底,务求了解透彻,不能一知半解。要全面掌握情况,全面了解信息的中心内容。

(5)避免盲从。获取用人信息以后,不能一味盲从,那种认为亲友告诉你的信息一定可靠,报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择,这样往往会错过良机或自身耽误时间。

(6)适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下,看是否适合自己。千万不要好高骛远,挑选不适合自己的工作岗位。